• [网络文摘] 网站跳出率和买水果其实是一个道理[转载]
       昨天,我的博客IP访问突破400+了,对我来说,这是我博客有史以来访问量最多的一次!自己也是苦心经营了三个月才换来如此的“战绩”,已经实属不易!我在一个群里面截图发了我博客的一个流量情况,有人看到我博客的跳出率为40%多,他当时就来了句,你网站跳出率为什么这么低?我当时的回了一句话:“高质量内容”,后来觉得这句话有点太泛了!好吧,今天我跟大家详细解读下网站跳出率,其实跟买水果一个道理!    什么是网站跳出率?    网站跳出率就是用户进入网站就离开的次数与进入网站总次数的比值,它是衡量一个网站用户体验的重要指标。可以说网站跳出率也是网站关键词排名的一个重要参考指标!百度蜘蛛不是神,也不是人,他无法读懂你的内心,也只能靠一些固定的程序参数来判断一个网站的好坏,从而进行关键词展示排名!  &... 阅读全文
  • [网络文摘] 如何培养独立思考的能力
       一间教室中坐满了十岁的学生,他们被要求去试着解决孩子上学途中穿越街道所遇到的问题。孩子们回答到了各种在其他方面成功应用的方法,比如交通缓解设施,天桥,荧光夹克,以及对汽车限速。这些观点是很寻常的,也是老师希望听见的。只有一个人例外。一个学生建议卖掉学校,用卖的钱去建一个可以移动的学校。这个观点可能不实际,不常见,甚至不可行。但在它被整个班级所嘲笑的同时,它也是这名学生所敢于表达的一个独立思考的观点。   独立思考不常见--它珍稀。无价。你从电视上所看见的以及从报纸上读到的都不是独立的。 我们现在从大众媒体上读到的任何事物都是习惯性知识的反刍。关于世界上的大多数事情,这些观点都不是独立的,这是一个悲剧。   独立思考为进步所必需,要想取得实质上的突破,独立思考是必须的。  逻辑上,当我们思考他人思考... 阅读全文
  • [学习总结] 2015-05月份学习总结
    一、工作 1.探索适合目前公司的定制项目的管理流程,用jquery easyUI 做了个项目进度管理的页面工具,项目功能模块不多时,问题不大,项目功能一多,操作起来就不大方便了;在就是多人同时做一个项目时,如何把控项目进度;慢慢摸索,慢慢改进吧,打算再做一个客户端的,方便处理;大致界面像这样: 2.服务器Apache映射的配置,适用于只有一个外网IP,但有多台内部服务器时;原理是:在一台服务器上装Apache服务器程序,装好后,将域名指向到这台装有Apache程序的服务器,增加域名映射条目,将用户的请求转接到内部网络的另外服务器;如果你的站点可以部署在同一台服务器,那可以在IIS上直接绑定站点域名,就没必要再做Apache域名映射了。 3.部门例会逐步形成固定模式:先让部门同事先各自讲述自己最近一周的心得体会,再定一个主题,让相对有经验的同事来跟大家讲解,共同学习,共同进步... 阅读全文
  • [学习总结] 2015-04 月份学习总结
    一、学习 1.phonegap:phonegap是基于手机系统做的一套jsapi框架,利用不同手机自带的浏览器功能,封装了一套可以用js来调用设备api的框架,让web开发者用html+css+js开发出类似原生app的程序。不过其中的优缺点,大家根据自己的情况而决定是否使用吧;用自己的博客来小试牛刀了一下: App下载地址:http://qingshanboke.com/QingShanBlog.apk, 当然需要您使用的是Android手机才行(PhoneGap是兼容多个手机平台的,这里以Android为例)。 有需要源码的童鞋,可以在评论里留下你的邮箱。你也可在线预览,通过网页源代码查看。 2.项目管理:开始摸索建立一套适合目前工作模式的项目管理方法。虽然软件工程已经存和发展很多年了,前人也总结归纳了挺多项目管理方法;但是当真正采用执行起来... 阅读全文
  • [学习总结] 2015-03 月份学习总结
    2015年春节后上班的第一个月,这个月总的来说事情不算太多,也才有时间来写学习总结; 一、部门同事离职 每年的春季都是跳槽的季节,我们部门也不例外。当然各有各的原因,对这个月已经离职和即将离职的同事来说,大概无非是以下原因: 1.工资的问题,普通程序员的工资普遍偏低,这是事实,也是主要原因; 2.缺乏成就感:感觉在这里天天做项目,对自己的能力没多大提升,没有新意,得不到应有的认可,缺乏成就感; 3.缺乏目标感:看不到明确的发展方向和晋升空间; 4.缺乏归属感:虽然是坐在同一个办公室里的同事,平时交流太少,各忙各的事情,团队归属感不强; 马云说:员工的离职原因很多,只有两点最真实: 1、钱,没给到位; 2、心,委屈了; 这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多... 阅读全文
  • [网络文摘] 图解创业的4个象限,你是在一象限牛B还是在二象限装B
      创业路上苦多、乐多、坑多,奇葩也多,企业更是形形色色。根据公司获利和客户收益的程度,作者把创业企业分列在四个象限里:牛B企业利润名声两不耽误,装B企业让他人受益自己折损,二B企业获利但得罪客户,更有傻B企业是竹篮打水一场空,啥都没有。那么,为啥会有牛B的企业,持续盈利的企业,同时也不少装B和不盈利的企业呢?   今天的文章也许是文字最少的一篇,但没关系,有图有真相。   各位看官先来瞧瞧我这张图: 没有哪个创始团队是为了来这个世界装逼的,谁不想把自己打造成牛B的企业?牛B的企业不但使自己的目标客户收益,也能获得相应的利润,赚钱和名声两不耽误。只可惜当今真正牛B的企业少之又少,大部分都是在装B的路上梦想着往牛B的方向走。   吹着牛B,烧着钱,企业盈利遥遥无期,只做着烧钱能... 阅读全文
  • [网络文摘] 人生最大的捷径是用时间和生命阅读一流的书
        北大出了许多企业家,这让我非常自豪。我经常回忆,北大为什么会产生企业家?我一直以为清华才可能产生企业家,因为它搞科技。北大是学术的殿堂,是精神自由的三角地,是自焚的地方,是结束肉体的地方,是让灵魂再生的地方。企业、上市等等好像与北大无关。但是经历了这么多年人生后,我明白了北大为什么会产生企业家。     以北大的32楼为例,当年我和俞敏洪(新东方教育科技集团董事长兼CEO)作为北大青年教师住在该楼的第二层。后来俞敏洪创办了新东方,成了伟大的企业家。     第三层楼,当年住着一个来自山西的叫李彦宏的青年,天天在水房里光着上身用冷水冲澡,唱着“夜里寻他千百度,你在哪呢”,天天念“百度”两个字,于是后来诞生了百度公司。而从知识储备来讲,李彦宏无论如何都不可能做企业,他是学图书馆系古典文学编目专业... 阅读全文
  • [网络文摘] 如何提升研发人员的非技术才能
      研发企业的核心资产是人力资源,人力资源管理除了关注“组织结构、岗位职责、绩效评估、专业培训”这些常规内容之外,还要设法提升研发人员的非技术才能,使现有人力资源发挥更大的效用。本文作者结合自己多年的实践经验,讲述提升研发人员非技术才能的秘技。 提升表达能力   “写”和“说”是人们向外界表达自己才华的最重要途径。可是表达能力低下却是中国研发人员的通病,值得业界高度重视。很多研发人员怕写文档、怕做报告,描述问题和想法时语无伦次。由于表达能力差,就无法胜任需求开发、系统设计、管理等高层次的工作。   我看过数百家企业的无数文档,大多数都有语法不通、逻辑不清、啰嗦、不成句子等低级问题。很多研发人员能将产品做出来,却说不清楚产品的作用及应该怎样使用。 我认为,导致“表达能力低下”的主要原因是研发人员认为表达能力不重要,因为招聘时只考核技术... 阅读全文
  • [网络文摘] 创业维艰:为啥大多数创业者都不开心?
      最近炙手可热的《创业维艰》的作者本·霍洛维茨,是硅谷最牛的创业者之一,也是最好的天使投资人之一,他从白手起家到IPO,再以16亿美金的高价成功出售公司,后来又成为一名成功的投资人。他亲身经历了创业的各个环节,见证了高潮与低谷,目睹了互联网的狂热与泡沫爆炸,他的经历无疑就是一部生动的教材。他让更多人看到了创业者背后不为人知的那些真实经历和心路历程。在他看来,创业就是一场“如何完成比难更难的事。” 就像书中写的那样:“在担任CEO的8年多时间里,只有3天是顺境,剩下的8年几乎全是举步维艰。”   “创业维艰”这个词出自唐?吴兢《贞观政要》:唐太宗李世民当皇帝后,问大臣创业与守业哪个更难,曾跟随唐太宗征战杀伐、出生入死的房玄龄,认为“见创业之难”,而与唐太宗一起治国安天下的魏征则认为“见守成之不为易”。唐太宗总结“创业维艰,守成不易”。从开始创业到最后成... 阅读全文
  • [网络文摘] 关于爱情的一些看法
      我觉得,爱情是因两个人互相欣赏而开始,在两个人互相理解中而延续的。在这句话中有三个关键词:互相、互相欣赏、互相理解。 暂且放下“互相”,先谈“互相欣赏”。   我说的互相欣赏,不应该只是容颜、身材这些感官上接收到的东西。很多一见钟情的人,就是因为感观所反馈的感觉,而开始爱情的。当然,这些也可以成为爱情开始的因素,就像《怦然心动》里面,女主只因为男主那“会发亮的眼睛”而喜欢了他好多年;就连我们熟知的《Titanic》中,Jack也是对Rose的美貌一见倾心。一见钟情并不妨碍一段真正的爱情的开始(但总是少之又少)。   也许你会认为我说“不应该只是”是因为感官带来的感觉不靠谱。但不是。心理学上,感觉的定义是:人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映。正因为是“直接作用”,所以很多人是不相信像感觉啊、第六感或者第几感这些形... 阅读全文